Nascido em 1949, estudou Engenharia em Stanford e dirige a consultora Innovation Associates. Professor e diretor do Centro para a Aprendizagem Organizacional no MIT, pragmático idealista, Senge divulgou no meio universitário e empresarial o conceito learning organization (organização em constante aprendizagem), que considera a fonte de vantagem competitiva do futuro. Autor dos best-sellers Fifht Discipline e The Fifth Discipline Fieldbook, defende que os novos desafios da nova era exigem não só a transformação radical dos negócios, mas também a das escolas e dos governos. Por isso, recomenda a formação de centros de mudança à escala global.
Learning Organization e “A quinta Disciplina”
Definição segundo Senge: “As organizações que aprendem são aquelas nas quais as pessoas aprimoram continuamente suas capacidades para criar o futuro que realmente gostariam de ver surgir”
Características:
Aprendizado = vantagem competitiva
Defende a liderança de baixo p/ cima: “Lideres de linhas locais”.
Não valoriza o treinamento, mas sim o aprendizado do dia-a-dia, ao longo do tempo.
Para incorporar o “Learning Organization” é preciso incorporar as 5 disciplinas:
• Domínio pessoal:
- Aprender a expandir as capacidades pessoais
- Criar um ambiente empresarial que estimule todos os participantes alcançando assim as metas escolhidas.
- estimular os trabalhadores a buscarem e alcançarem seus objetivos sem medo de errar.
• Modelos mentais:
- Consiste em refletir, esclarecer continuamente
- Melhorar a imagem que cada um tem do mundo
- Verificar como moldar atos e decisões
- rever nossos modelos mentais e ajustá-los a realidade.
• Visão compartilhada:
- Estimular o engajamento do grupo em relação ao futuro.
- Elaborar princípios e diretrizes que permitirão alcançar esse futuro.
• Aprendizado em equipe:
- Desenvolver o pensamento e a comunicação coletiva a fim de superar a soma dos talentos individuais.
• Pensamento sistêmico:
- Analisar e compreender a organização como um sistema integrado.
- Criar uma forma de analisar e uma linguagem para descrever e compreender as forças e inter-relações que modelam o comportamento dos sistemas.
